7 legnagyobb demotivátor a munkahelyen
Semmi sem tökéletes, legkevésbé az ember munkahelye. Még azok számára is, akik szeretik a munkájukat, mindig vannak olyan durva foltok, amelyek áthúzódhatnak, és amelyek a legjobbat demotiválják közöttünk. Ez az öt legnagyobb demotivátor a munkahelyen.
miért játszanak a nők
1. Elfogult Főnök
© Shutterstock
Az egyik legragadóbb helyzet, amelyben az alkalmazott találhatja magát, az az, hogy elfogult főnöknél dolgozik. Semmi sem demotiválóbb, mint felismerni, hogy a nap végén, bármennyire is nagy teljesítményt nyújtott az ember, soha nem fognak változást hozni a szervezetben bizonyos előítéletek miatt, amelyeket a főnök velük szemben tart. A zónából való kiút bonyolult, ha nem is lehetetlen.
2. A jogos hitelt nem adják meg
© Shutterstock
A mentálisan erős alkalmazottak számára a munkájuk sokkal többet jelent számukra, mint a havi fizetésük. És amikor a jól elvégzett munka jogos érdeme nem jut el az útjába, az eléggé elkeserítővé válhat. Különösen ez a helyzet, amikor a szervezet silány munkájával kapcsolatos kritikákat gyakrabban osztják meg, mint a jó dicséretet.
3. Kellemetlen munkatársak
© Shutterstock
A kevésbé barátságos kollégák demotiváló tényező, amely nemcsak a munkahelyen, hanem a mindennapi munkába járás során is érinti az embert. Semmi sem öli meg a termelékenységet gyorsabban, mint egy olyan csapatban dolgozni, amelyben olyan emberekkel kell megküzdenie, akikkel nem jön össze.
4. Gyenge kommunikáció
© Shutterstock
Nevezzük mikrovezetésnek vagy irodai hierarchiának, de amikor az apró feladatok elvégzése óriási feladatnak tűnik az irodaterületben elterjedt kommunikáció hiánya miatt, az eléggé demotiváló lehet. A rossz kommunikáció gyakran hatalmas súrlódásokhoz vezet a csapaton belül, és ez a legjobb alkalmazottak visszavonása lehet.
hogyan kell főzni holland sütőben
5. Mikrovezetés
© Shutterstock
Míg a mikrovezetés segít a feladatok megfelelő megszervezésében, az apró részletek folyamatos igénybevétele bárkit megőrjíthet. Nemcsak az alkalmazottak életét rontja el, hanem apátiává is teszi őket. Túl sok szakács rontja el a levest - és ez mindenképpen igaz a munkahelyre.
6. Munkahelyi bizonytalanság
© Shutterstock
Ez igaz az instabil vállalatok alkalmazottaira - akik tudják, hogy a jelenlegi munkájuk iránti motiváció nem éri meg a fáradságot. Mivel nincs semmi, ami lehorgonyozná őket, a munkahelyi bizonytalanságban szenvedő alkalmazottaknak már egy lábuk van az ajtón kívül - ragaszkodnak fizetésükhöz, amíg jobb lehetőség nem jön.
7. Termelékenység-fizetési különbségek
Fotó: Bibhuti Bhattacharya
legjobb könnyű ponyva hátizsákos utazáshoz
A nap végén egy összpontosított munkavállaló mindezeket a tényezőket át tudja venni egy tisztességes fizetésért. Ha azonban úgy tűnik, hogy ez sem kompenzálja az általa nyújtott jó teljesítményt, kemény munkát és odaadást - ez kétségtelenül mindannyiuk legnagyobb demotivátorává válik.
Ki gondolta volna, hogy a munkahelyi demotivátorok tisztán profiak? Amikor más tényezők, mint ezek, szóba kerülnek, elég bonyolulttá válhat.
Érdekelhet még:
Hogyan kezeljük azokat a munkatársakat, akik belemerülnek az irodai politikába
5 módszer a konfliktusok kezelésére a csapatban
legjobb paprika spray medvéknek
5 jel arra utal, hogy a munkád bajban van
Fotó: © Images Bazaar (fő kép)
Mit gondolsz róla?
Indítson beszélgetést, ne tüzet. Kedvesen posztoljon.
Üzenet elküldése
